El canal de denuncias interno para empresas
Fomenta la transparencia en tu organización y ofrece a tus empleados, clientes y proveedores la posibilidad de denunciar irregularidades de forma anónima
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Nuestros expertos te mostrarán cómo funciona el canal de denuncias en una demostración gratuita.
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Confidencialidad y Seguridad
Fácil de usar
Cumplimiento Normativo
Asesoramiento Legal
PREVENCIÓN DE SANCIONES
Canal de denuncias
para empresas
A partir del 1 de diciembre de 2023, las entidades con 50 o más trabajadores así como la mayoría de las organizaciones gubernamentales, deberán disponer de un sistema interno de información para cumplir con los requisitos de la Ley 2/2023, de 20 de febrero y la directiva europea de «whistleblowing».
Dicho sistema permite a los empleados, clientes y proveedores presentar denuncias de infracciones a la ley y otros asuntos graves al interior de la empresa.
SABER MÁS
¿QUÉ OFRECEMOS?
Nuestros servicios
En Sidide, facilitamos una solución integral y personalizada para la adecuación legal de un Sistema Interno de Información en su organización. Nuesto servicio exlusivo no solo provee una plataforma avanzada para la gestión de denuncias, sino que también incluye asesoría legal experta para la tramitación y gestión de toda la documentación necesaria. Aseguramos un proceso transparente y conforme a la normativa vigente, permitiendo que su entidad avance con confianza y seguridad.
FAQ's
Preguntas frecuentes
Te ayudamos a aclarar cualquier duda que tengas con tus derechos.
Es un sistema confidencial donde los empleados, ex-empleados, becarios, participantes en procesos de selección de personal, clientes, proveedores, colaboradores externos, o cualquier tercero que tenga relación mercantil con la entidad sobre la que se informa, pueden reportar infracciones de forma anónima si quieren. Hay dos canales: uno interno dentro de la entidad y otro externo manejado por una autoridad independiente.
Las comunicaciones pueden ser escritas u orales, y las orales pueden ser presenciales o por grabación.
- Entidades privadas con más de 50 empleados.
- Entidades de sectores específicos como servicios financieros, transporte, medioambiente. Sin importar su tamaño.
- Entidades del sector público, excepto municipios pequeños (menos de 10.000 habitantes o menos de 50 empleados).
- Entra en vigor en marzo de 2023.
- Plazo para implementación: junio 2023 para grandes entidades y sector público, diciembre 2023 para medianas y pequeñas.
Cualquier empleado, ex-empleado, becario, participante en procesos de selección de personal, cliente, proveedor, colaborador externo o cualquier tercero, que tenga o haya tenido relación laboral o mercantil con la entidad sobre la que se informa; y en el desarrollo de dicha relación haya obtenido información sobre infracciones.
- Incumplimientos de leyes o normativa legal.
- Normas internas, Códigos éticos y/o Códigos de conducta.
- Riesgos para el interés público.
- Acciones que puedan perjudicar a la entidad.
- Corrupción, sobornos, fraudes, etc.
- La entidad no puede tomar represalias contra quien informa.
- Sus datos son confidenciales.
- Si se siente amenazado, debe protegerlo.
- La entidad debe investigar, llegar a conclusiones y comunicarlas a quien informa.
- Comunicar la infracción, -si existen pruebas concluyentes de que tuvo lugar-, al Organismo de la Administración pública que tenga competencia para investigar y sancionar (Agencia Española de Protección de Datos, Hacienda, Seguridad Social, etc.), así como al órgano judicial competente.
- Tomar medidas disciplinarias contra los responsables si se demuestra.
- Quien informa puede estar en desacuerdo y recurrir al canal externo.
Se podrá recurrir a la autoridad externa independiente. Y en última instancia, contactar con medios de comunicación.
Sistema seguro y confiable
Ayuda a las entidades a detectar y prevenir infracciones, asegurar el cumplimiento con la ley y las regulaciones pertinentes, y mantener altos estandares éticos.
Cumple la directiva Europea 2019/1937
Cifrado de extremo a extremo
Cumple GDPE / LOPD